EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL.
Conceptos básicos

Presentación_Proyecto ETT

Sólo a través de ETT debidamente autorizadas en la ley se puede contratar trabajadores para cederlos. Se necesita autorización administrativa justificando los siguientes requisitos;
 Dedicarse exclusivamente a la actividad de la ETT.
 Carecer de obligaciones pendientes (SS o fiscales).
 Estructura organizativa que le permita cumplir las obligaciones que asume.
 Garantizar el cumplimiento de los salarios y SS.
 No haber sido sancionada con suspensión de la actividad en dos o más ocasiones.
 Constituir una garantía financiera a disposición de la autoridad laboral.

Relaciones;

-Entre ETT y empresa usuaria. Contrato de puesta a disposición que tiene por objeto la cesión del trabajador para prestar servicios en la empresa usuaria, a cuyo poder de dirección queda sometido el trabajador.

-Entre ETT y el trabajador. El contrato podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada. Han de formalizarse por escrito y registrarse en el INEM en el plazo de 10 días siguientes a su celebración. No pueden celebrar contratos de formación las ETT.
 Derechos trabajador
• Remuneración incluyendo la parte proporcional a pagas extra, vacaciones y festivos.
• Indemnización económica a la finalización del contrato equivalente a 12 días de salario por año de servicio.
 Obligaciones ETT
• Salariales y de SS.
• Destinar anualmente un 1% de la masa salarial a la formación de los trabajadores.

-Entre empresa usuaria y ETT. Empresa usuaria tiene las facultades de dirección y control de la actividad laboral durante el tiempo de prestación de servicios.
 Obligaciones empresa usuaria
• Informar al trabajador sobre los riesgos del puesto, medidas de protección y prevención, seguridad e higiene.
• Responde subsidiariamente de las obligaciones salariales y de SS.
 Derechos de los trabajadores
• Reclamaciones en relación con las condiciones de ejecución de su actividad laboral.

En este enlace puedes consultar el Convenio Colectivo de las ETT.
http://agett.com/ett_IVConvenio.asp

ACTIVIDADES

1.Sitúa la regulación de las ETT en esta línea del tiempo que recoge la totalidad de las reformas laborales acaecidas en nuestro país desde la aprobación del Estatuto de los Trabajadores. ¿Cómo ha evolucionado la regulación de las ETT?



2. Después de ver los videos propuestos vamos a elaborar una tabla con las ventajas e inconvenientes de trabajar a través de una ETT. Además razona las posibilidades que ofrece Internet como fuente de búsqueda de empleo.




3.En la presentación has visto los objetivos de empleo europeos marcados para el año 2010. ¿Crees que los hemos conseguido?